Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht stärken unternehmerisches Handeln

Marlene Keller (Arbeitsrecht): Die Regelungen aus dem Arbeitsrecht sind eine komplizierte Materie. Grund dafür ist, dass die wichtigsten Regeln über eine Vielzahl von Gesetzen verteilt sind. Allgemeine Vorschriften zu Dienstverträgen werden von Vorschriften aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB) berührt. Andere Berührungspunkte gibt es mit dem Sozial- und Steuerrecht. Um gut gerüstet zu sein, beauftragen Arbeitgeber spezielle Rechtsanwälte oder lassen sich durch Experten der Arbeitgeberverbände beraten und vertreten. Dennoch sollten auch Führungskräfte und Personalverantwortliche in Unternehmen regelmäßig an Schulungen zum Arbeitsrecht teilnehmen.

Schnell veränderliches Rechtsgebiet

Da Führungskräfte müssen in schwierigen Situationen sozial kompetent handeln. Sie müssen allerdings auch juristisch korrekt agieren. Denn bei der Führung der Mitarbeiter spielt die arbeitsrechtliche Komponente zum jeder Zeit eine große Rolle. Das Problem ist, dass gerade das Arbeitsrecht ständigen Veränderungen unterworfen ist. Das stellt Führungskräfte und Personaler vor Probleme. Sie müssen Entscheidungen treffen, die von den Mitarbeitern nachvollzogen werden können und der Überprüfung standhalten. Arbeitnehmer können durch Informationen, die sie jederzeit aus dem Internet erhalten, ihre Position verbessern. Sie reagieren schneller in Situationen, in denen sie sich rechtlich benachteiligt fühlen. Führungskräfte, die mehr als nur Grundkenntnisse im Arbeitsrecht besitzen, können hier durch richtiges Verhalten für das Unternehmen teure Fehler vermeiden.

Neue Situationen

Zwar werden Führungskräfte in Unternehmen von einer Reihe von Rechtsanwälten unterstützt. Auch Portale wie www.anwaltarbeitsrecht.com informieren regelmäßig über neue Rechtsnormen. Doch die umfassende Beratung durch exzellente Rechtsexperten ist teuer. Außerdem kostet es viel Geld, wenn arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen vor einem Gericht landen. Führungskräfte und Personalverantwortliche sollten deshalb ihr Wissen auf dem Gebiet des Arbeitsrechts kontinuierlich auf den neusten Stand bringen. Das macht sie sicherer im Umgang mit Arbeitnehmern und verbessert das Betriebsklima nachhaltig (Marlene Keller).

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