Jetzt ist sie da: New Work Mindset (+) Learning Journey for Leaders

Jetzt ist sie da: New Work Mindset Learning Journey for Leaders

Juhuh, es ist so weit, und wie wir wissen, was lange währt, wird endlich gut. Es war seit mehr als 3 Jahren mein Ziel, basierend auf dem Shared LeaderShift Führungsmodell – das ich gemeinsam mit @Eva Maria Danzer von der #TCJG entwickelt habe –  eine Lernreise für New Work Leadership zu veröffentlichen. Und nun ist sie ab September 2024 am Markt. Wir präsentieren die erweiterte Version unserer bewährten Lernreise „New Work Mindset“, erweitert um weitere Themen speziell für Führungskräfte. Diese Lernreise geht über die grundlegenden, allgemeinen Themen hinaus und adressiert zusätzlich die speziellen Anforderungen an moderne Führungskräfte in der heutigen dynamischen, New Work Arbeitswelt.

Warum New Work Mindset (+)?

In einer Zeit, in der Führung mehr bedeutet als nur das Management von Prozessen und Projekten, setzen wir auf ein umfassendes Verständnis und die Weiterentwicklung der persönlichen und organisatorischen Kompetenzen. Die erweiterte Lernreise „New Work Mindset (+)“ vermittelt diese essenziellen Fähigkeiten und Denkmodelle, die eine erfolgreiche Führung in der Transformation ermöglichen, und selbstorganisiert in einem psychologisch Sicheren Rahmen gestaltet werden.

Was ist das „Plus“, d.h. die zusätzlichen Themen dieser Learning Journey:

1. Führung in der Transformation: Navigiere durch komplexe Veränderungsprozesse und unterstütze dein Team dabei, flexibel und agil zu sein und zu wachsen.
2. Hybride Führung: Meistere die Kunst der Führung in einer hybriden Arbeitswelt, die sowohl Remote- als auch Präsenzarbeit kombiniert.
3. Denkmodelle der Entscheidung: Entwickle innovative Entscheidungsstrategien und fördere eine Kultur der Kollaboration und Kreativität, anhand des Tetra-Lemmas und weiteren Entscheidungs-Modellen.
4. Mindfulness in der Führung: Integriere Achtsamkeit in deinen Führungsstil und schaffe ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld.

Was erwartet dich in der Lernreise?

• 16 Themen-Nuggets: Vertiefe dich in eine breite Palette von Themen, die dich Schritt für Schritt durch die Herausforderungen und Chancen moderner Führung begleiten.
• 5 interaktive Touchpoints: Erlebe wertvolle Momente des crossfunktionalen Austauschens über deinen eigenen Circle hinweg. Lerne weitere Teilnehmende aus deiner Organisation kennen, und schaffe dir so ein tragfähiges Netzwerk innerhalb deiner Organisation und darüber hinaus.
• 16 Unterstützungs-E-Mails begleiten dich Woche für Woche durch diesen neuen, selbstorganisierten Lernprozess.New Work,
• Facilitation und Coaching: Wenn es die Circle-Mitglieder wünschen, können wir hier gerne unterstützen
• Direkter Transfer des Gelernten direkt in deinen Arbeitsalltag. Dadurch stärkst du deine Führungskompetenzen nachhaltig.

Ablauf:

In kleinen Gruppen von vier bis sechs Personen, den sogenannten Circles, treffen sich die Teilnehmenden wöchentlich für 1,5 bis 2 Stunden (in Präsenz, virtuell oder Hybrid). Gemeinsam arbeiten sie an den Aufgaben, tauschen Erfahrungen aus und reflektieren die Lerninhalte, sowie die sofortige Anwendung im Arbeitsalltag. Die Learning Journey wird von erfahrenen Facilitators eingeleitet und begleitet.

Durch die systematische Verknüpfung von Impuls-Übung-Transfer-Feedback und die Unterstützung der Lernreise-Begleiter sowie die Gruppendynamik der Circles, entsteht eine hohe Verbindlichkeit und ein geschätzter Mehrwert in der Vernetzung. Dies ermöglicht das so wichtige Feedback von Mensch zu Mensch und fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.

Sei dabei und starte deine Lernreise zu einem neuen Führungsverständnis in der New Work!

Melde dich jetzt für eine weiterführende Information über die New Work Mindset (+) Lernreise an und transformiere deine Führungsfähigkeiten für die moderne Arbeitswelt.

Bitte schreibe mir: bw@wietasch-partner.com