Artikel mit Schlagwort "Personalentwicklung"

Posted by Barbara Wietasch on 18th Januar 2019

Das Personalkarussell dreht sich – immer schneller? !

… für das noch junge Jahr wünsche ich Dir/Ihnen alles, alles Gute, Gesundheit, berufliche Erfolge, schöne Erlebnisse, Glück, Freude… einfach ALLES… mögen alle Wünsche in Erfüllung gehen. Mit neuen Vorsätzen, Plänen und Zielen legen wir unsere Schwerpunkte für 2019 fest. Und doch begleiten uns die Themen der letzten Monate und Jahre. Digitalisierung, Agilität, Fachkräftemangel… alles […]

Posted by Barbara Wietasch on 10th Juli 2016

Arbeitswelt 4.0 – Perspektiven für die Zukunft

… doch fast jeder lebt jetzt schon in ihr. Homeoffice, Digitalisierung, Webkonferzenzen… Die Arbeitswelt der Zukunft ist flexibel, verspielt, vernetzt und bunt oder diverse. Seminare und Vorträge zum Thema „Resilienz im Arbeitsalltag 4.0“, „Führung 4.0″ werden angeboten. Doch was bedeutet es genau? Und warum deuten viele auf die Zukunft, wenn wir doch schon mitten drin […]

Posted by Barbara Wietasch on 30th April 2015
n/a

Internationales Recruiting – Personalarbeit über Grenzen hinweg

Mit 6,4 % (Dez 2014) war die Arbeitslosenquote in Deutschland seit der Wiedervereinigung noch nie so niedrig. Dies macht es gerade in Bundesländern wie Bayern und Baden-Württemberg, die bei 4 % liegen, für die Unternehmen richtig schwer in einem Kandidatenmarkt Mitarbeiter mit dem richtigen Know How zu finden. Zum einen brauchen die Unternehmen diese Personen […]

Posted by Barbara Wietasch on 14th August 2013
n/a

Internationale Personalentwicklung – Basis für den Erfolg internationaler Geschäfte

Hochsommer: meine schönste Seminar-Lokation, ein wunderbares Schloss mit einer einladenden Wellness-Oase, das Wetter viel zu schön, um zu arbeiten und trotzdem wurde mir heiß und dann wieder kalt. Ich erlebte es wieder einmal, dass im internationalen Management Märkte zusammengelegt werden, Brand Manager eingesetzt werden für drei oder mehr Zielmärkte, die nur die Sprache ihres eigenen […]

Posted by Barbara Wietasch on 17th April 2011
n/a

Führung international (2) Haben Sie eine internationale Personalstrategie?

Geschäfte werden zwischen Menschen gemacht. Deshalb sind die Mitarbeiter der Schlüssel für den Erfolg eines Unternehmens. Das gilt auch auf internationalem Parkett, und eine besondere Rolle spielen dabei die Führungskräfte. Wie wir in Teil (1) gesehen haben, gibt es länderspezifische Führungsstile. Daraus folgt: Wer Mitarbeiter in Führungspositionen entsendet, braucht eine internationale HR-Strategie.