Wachstum statt Stillstand: Ausweg internationale Fach- & Führungskräfte?

Rückblick auf meine Trainer- und Beraterwoche und in drei Schlüsselsituationen meine immer wieder gestellte Frage: Sind unsere Unternehmen schon fit genug für internationale Fach- und Führungskräfte?

Eine renommierte Steuerberatung in Österreich sucht seit längerem händeringend „Bilanzbuchhalter“, einfach nicht zu finden, denn er ist nicht der Einzige. Die Arbeitgebermarke ist absolut positiv und weiterzuempfehlen, die Location ist in einer der Top-Städte dieser Welt und trotzdem scheint es aussichtslos. Die Auswirkung könnte sein, dass das Unternehmenswachstum stockt oder sogar mit der Zeit zurückgehen wird.

Ein deutsches Produktionsunternehmen hat sich bisher in Spitzenzeiten im Personalleasing mit Mitarbeitern versorgt. Jedoch sind die „guten“ Leitarbeiter inzwischen auch von suchenden Unternehmen angestellt worden. Kürzlich wurde für ein halbes Jahr ein neuer Mitarbeiter  unter Vertrag genommen. Er kommt aus Burma spricht weder Deutsch noch englisch.. für seinen Vorgesetzten bedeutet dies eine unglaubliche Einarbeitung, Überprüfung, Begleitung und das bei engen Taktzeiten im Shop Floor eine riesige „Übersetzungsarbeit“. Der Arbeitsmarkt ist leer gefegt, auch hier hilft der gute Ruf des Unternehmens in der Region nicht, noch in einem gewohnten Umkreis und Umfeld zu rekrutieren. Wehe ein großer Kunde „droht“ mit einem Auftrag!

Ein weiteres Bilderbuchunternehmen, neu gegründet, Aufbruchsstimmung, volle Auftragsbücher sucht nach Mitarbeitern, hier fehlen mehr als hundert, in einer geografischen Randregion, auch hier stimmt das Employer Branding, es werden schnelle Aufstiegsmöglichkeiten geboten, Qualifizierungsmaßnahmen, hier ist der Arbeitnehmermarkt nicht nur leergefegt, sondern teilweise nicht vorhanden.

Es sei denn… die Arbeitgebermarke wird international: grenzen- und länderübergreifendes Recruiting, Offenheit & Vielfalt als Unternehmenskultur, Unterstützung und Inklusion zur langfristigen Mitarbeiterbindung, usw. usw.

Ich freue mich über Ihre diesbezüglichen Erfahrungen und Ideen.