Archiv für "Seminaralltag"
Hybrid-Workshops! Der Sprung ins kalte Wasser – wie schnell können neue Formate ihren Weg finden?
Auch wenn Ausgangssperren gelockert werden, es an sonnigen Tagen in den Parks aussieht, als wäre nie etwas passiert, ist das Arbeitsleben immer noch stark reduziert. Viele arbeiten im Homeoffice! In Schulen, Büros, Geschäften, Produktionsstandorten gelten Abstandsregelungen, Maskenpflicht, Hygienemaßnahmen, Begrenzung der Personenanzahl im internen wie auch externen Raum. All das fordert von Führungskräften, Mitarbeitern, Lehrern, Beratern, […]
Innovation: Wenn Ihr Unternehmen wüsste, was Ihr Unternehmen weiß!?
Meetings auf Augenhöhe mit der Eigenland® Methode Wir sind überzeugt, dass jedes Unternehmen schon alles in sich trägt, was es braucht, um erfolgreich zu sein. Daher setzen wir gerne das innovative Workshop-Format von Eigenland® ein, das Teams und Gruppen darin unterstützt, ihr verborgenes Potential spielend leicht hervorzubringen, besprech- und umsetzbar zu machen. Diese Methodik basiert […]
Wachstum statt Stillstand: Ausweg internationale Fach- & Führungskräfte?
In drei Schlüsselsituationen meine immer wieder gestellte Frage: Sind unsere Unternehmen schon fit genug für internationale Fach- und Führungskräfte?
Was mir kürzlich passiert ist: Fettnäpfchen im interkulturellen Vortrags- und Seminar-Alltag
Interkulturelle Stolpersteine lauern fast überall. Einer meiner Vorträge fiel in die Osterzeit. Unser Veranstaltungsort mitten in Wien, unser Caterer wurde explizit darauf hingewiesen, dass auch bei der Erstellung der verschiedenen Quiche-Sorten, einige speziell für Vegetarier geliefert werden sollten…
Arbeitsrecht: Ansprüche mal anders gesehen
Die Sicht von Amerikanern – Ungarn – Japanern – Deutschen
Bei einem Führungskräftetraining in Ungarn – dem Inhouse-Training eines Unternehmens, das vor wenigen Monaten von einem amerikanischen Konzern übernommen wurde – stellte ich fest, dass Stimmung und das Betriebsklima arktische Temperaturen hatten.
Internationale Teamführung: ein „Schatzilein“-Prinzip
Gerade habe ich meinen Vortrag zum Thema „International Dynamics“ beendet und mich dafür stark gemacht, multikulturelle Zusammenarbeit weder durch die rosarote noch durch die rabenschwarze Brille zu sehen.
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Shared LeaderShift© warum ist es wichtig, Führung neu zu denken?
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Interview: Vom Local Hero zum Global Player
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