Aktuell
Die Zukunft der Arbeit gestalten: Shared LeaderShift
Inzwischen wird das Raunen immer lauter. Wir müssen Führung neu denken. Und nicht nur das, wir sollten Führung in New Work, kollegiale Führung, Führung auf Augenhöhe, Führung lateral umsetzen. Doch wozu sollten wir das tun? Haben wir nicht schon genug ausprobiert? In der Matrix-Organisation unterscheiden wir fachliche und disziplinarische Führung, in der agilen Welt reden […]
Lebenslanges Lernen entscheidet über die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen
Wusstest Du das? Die Halbwertszeit unseres Wissens reduziert sich ständig! Da lernen wir Mathe-Formeln, Hauptstädte, Geschichte und Literatur und laut letzten Erhebungen ist unser Schulwissen nach 20 Jahren überholt. Doch da sind wir gerade erst im Berufsleben so richtig angekommen. Das erworbene Wissen der Hochschule ist sogar schon nach 10 Jahren obsolet, und wir werden […]
Arbeiten auf Augenhöhe: Geht das überhaupt?
In der New Work sprechen wir mehr und mehr davon, dass wir einander auf Augenhöhe begegnen wollen, dass Führungskräfte sozusagen als primus inter pares agieren. Wir Entwicklerinnen (Eva Maria Danzer und Barbara Wietasch) von Shared LeaderShift www.sharedleadershift.com gehen davon aus, dass die Führungsrollen sogar geteilt werden, also EINE FührungsKRAFT entsteht und sich die Rollen: Customer […]
Unternehmens-Jahrestage – lasst uns die Feste feste feiern!
Am 6. Dezember 2002 (Nikolaus-Tag) gründete ich in Österreich mein Unternehmen „Wietasch & Partner“ als selbstständige Consultant, Coach, Trainerin und Mediatorin. Obwohl ich war mir damals nicht sicher war, ob ich hier länger bleiben würde, doch Wien fühlte sich irgendwie gut an! Seit dem 7. Januar 2022 führe nun ich diese herangewachsene Organisation als Wietasch […]
WIE großartig, dass wir gleich mit WOL für die Talente-Entwicklung in einer internationalen Bank starten dürfen!
Was bringt Working Out Loud in dem Talent-Programm einer internationalen Bank? Wenn Teilnehmende des internationalen Nachwuchsführungskräfteprogramms bereits den Abschluss der Qualifizierung sehen, besteht häufig ein tiefer Wunsch, diese Community auch darüber hinaus lebendig zu halten, gemeinsam neue Fähigkeiten zu erwerben und ein wichtiges Fundament für die Zukunft zu gießen. Und das am Besten in selbstorganisierten […]
Willkommen im noch jungen Jahr 2023 – ein Neustart? Warum nicht mit Working Out Loud (WOL) zur Gestaltung der Zukunft?!
Welche Botschaft trage ich in die Welt… welchen Beitrag möchtest Du leisten? Wie in jedem Jahr nehmen wir uns Zeit für die Rückschau, für das Danke sagen und auch für unsere Horizonte (nach GTD). Was ist unser Beitrag, den wir in der Zukunft sehen wollen, was ist unsere Vision, welche Horizonte möchten wir gestalten? Was […]
Es ist fünf vor Zwölf! Konflikte und Mobbing in der agilen Arbeitswelt werden immer mehr!
Konflikt-Coaches, Mediatoren, Mobbing-Berater würden sagen: es ist für uns eine Zeit angekommen! Mehr denn je passiert es in Organisationen, dass aufgrund von Veränderungen: alle Mitarbeitende wieder zurück ins Büro oder agile Projekte vs. Wasserfall, Konflikte zwischen Personen entstehen, und sie tragen diese Konflikte häufig aus als Stellvertreter fehlender Strukturen und Prozesse. Schnell werden Rollen einfach […]
Wenn New Work Mindset zur Routine werden soll
Erste Learning nuggets beim Conceptathon entwickelt Ein Blogbeitrag von Katja Leimeister Die Arbeitswelt ist im Wandel. Skills und Tools, um mit den geänderten Anforderungen Schritt zu halten, können mehr oder weniger rasch geschult bzw. gelernt werden. Doch das Mindset, die Haltung, die Einstellung von Mitarbeitenden zu verändern und zur Routine werden zu lassen, stellt sich […]
Verbundenheit als Booster für High Performance & Productivity
Alles schon gehört: Zeitmanagement-, Selbstorganisation oder Getting Things done; ob digitale Planner oder Papierlisten, jeder organisiert sich anders. Doch gerade in den Teams – und speziell in der agilen Arbeitswelt– vereinheitlichen wir mehr und mehr die Tools, sei es durch Trello, Planner, elektronische Whiteboards oder Kollaborations-Plattformen. Das ist für den einen oder die andere recht […]
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Shared LeaderShift© warum ist es wichtig, Führung neu zu denken?
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Interview: Vom Local Hero zum Global Player
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